“五一”假期前，4月20日至27日，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站接連發(fā)布109起違反中央八項規(guī)定精神典型問題。通報中揭露的問題涉及省市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街等各級單位，不僅涉及接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，涉及違規(guī)收受禮品、禮金問題，還涉及到酒駕、醉駕等道路交通違法犯罪行為。治亂象必須用重典，通報后，接下來是各種處分、問責(zé)，才能讓更多人警醒、自律。問責(zé)處分，輕則誡勉警告，重則開除入刑。

禍患常積于忽微，小患不弭成大災(zāi)。干部的培養(yǎng)不是一天煉成的，干部成長到某個位置，傾注了組織、領(lǐng)導(dǎo)、個人的滿腔心血和不懈努力。在成長中出現(xiàn)了問題、偏離了正道，也不是一天造成的。因此，抓實抓細(xì)干部隊伍作風(fēng)，破除干部隊伍作風(fēng)“頑瘴痼疾”，要抓在平時、抓常抓長。

縱觀干部隊伍工作作風(fēng)，還或多或少存在以下問題：對業(yè)務(wù)鉆研不深，表現(xiàn)在“靠”的思想、“舊”的思維、“推”的思路，工作中過多依賴具體執(zhí)行人員，有“中層行政”現(xiàn)象；不學(xué)習(xí)、不鉆研，“老觀念”看問題、“老方法”辦事；有利益的事想管，麻煩的事往外推，特別是涉及區(qū)域、行業(yè)之間搭界的事、互相牽扯的事，后退一步往外推。對工作要求不高，表現(xiàn)在奉獻(xiàn)精神不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)、斗爭精神不足，缺乏“文不過夜、事不過天”精神；政策落實“耗時長”，遇到層層“阻力”；有些干部信奉“老好人主義”，遇到問題往上推，遇到責(zé)任往下甩；對群眾體恤不夠，表現(xiàn)在“怕麻煩”思想和“擾企”現(xiàn)象，寧可麻煩群眾，絕不麻煩自己；帶著“官本位”思想和優(yōu)越感，為企業(yè)“服務(wù)”，今天這個部門檢查，明天那個部門執(zhí)法，企業(yè)疲于應(yīng)付……現(xiàn)象時有存在。

要破除這些“頑瘴痼疾”，需要綜合發(fā)力、靶向發(fā)力、精準(zhǔn)發(fā)力，既破又立，既約束又鼓勵，才能激活引導(dǎo)干部正向生長。

優(yōu)結(jié)構(gòu)，發(fā)揮老中青三類群體干事創(chuàng)業(yè)積極性。加強(qiáng)對年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，著力強(qiáng)化新一代年輕干部的吃苦精神、奮斗精神養(yǎng)成，適時選派到艱苦、一線崗位接受鍛煉。加強(qiáng)對中年干部的發(fā)現(xiàn)鑒別，發(fā)掘一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、在崗位默默奉獻(xiàn)的群體，通過多崗位鍛煉克服其職業(yè)倦怠感，促使其更好發(fā)揮中堅力量的作用。加強(qiáng)對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的選優(yōu)配強(qiáng)，對懶政怠政的及時調(diào)整更換，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠枰灾赜?，更好發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的示范作用。

細(xì)考核，完善干部隊伍能力作風(fēng)評價體系。強(qiáng)化對“頭陣雁”考核，加大對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的動態(tài)考核力度，即時掌握工作狀態(tài)，通過優(yōu)化設(shè)置考核體系，充分運用互聯(lián)網(wǎng)+的考核模式開展動態(tài)考核，全面掌握履職情況。細(xì)化對“關(guān)鍵處”考核，對窗口部門和關(guān)鍵崗位，對關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的部門，實現(xiàn)人員精準(zhǔn)考核，強(qiáng)化約束機(jī)制和動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

拓視野，不斷提升干部隊伍自身格局和能力素質(zhì)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)競賽活動、督促完成書單閱讀、開展實操性考試等方式完善學(xué)習(xí)制度，堅決杜絕年輕干部業(yè)余與手機(jī)為伴、中年干部業(yè)余與煙酒為伴、老年干部業(yè)余與麻將為伴的現(xiàn)象。強(qiáng)化向外學(xué)習(xí)和輪崗交流。定期選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職交流、跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)類似崗位人員的先進(jìn)經(jīng)驗和好的做法，深化區(qū)域之間的交流合作，增長見識，擴(kuò)寬視野，促進(jìn)能力素質(zhì)提升。