功以才成，業(yè)由才廣。黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。面對誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權的發(fā)展態(tài)勢，不僅是國際上“人才爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈，國內各個地區(qū)人才引進的競爭也日趨激烈。

翻看近日的引才公告，從上海黃浦人才周啟動到黃山休寧縣公開引進人才11人，不論大都市還是小縣城，都紛紛出臺引進人才的特殊政策，只為覓得“良人”。而小縣城在待遇、教育、醫(yī)療等方面都難以與大都市抗衡，想在人才引進中贏得主動、搶占先機，那則必須掌握引才的制勝之道。

制勝之道，以轉思維為先。很多小縣城在人才引進時容易陷入“思維固化”，認為只有待遇保障是吸引人才的決定性因素。面對“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”的引才新政，總是想著要拿出更大的優(yōu)惠力度、更優(yōu)質的待遇保障來吸引更多人才，而最后的結果往往是“傾家蕩產”也競爭不過大都市，吸引來的人才也因無法落實待遇留不住。因此，小縣引才必須轉換思維，意識到僅僅為了提高政策吸引力，盲目提高待遇保障是行不通的。制定引才政策必須統籌考慮吸引人才的各方面要素，深入研究各地的人才招引政策，了解其他地區(qū)人才政策的優(yōu)勢與弱勢，“乘人之短”制定差異化能落實的措施，做到“人無我有、人有我優(yōu)”,讓人才切實感受到渴求與尊重，才能真正提升人才招引競爭力。

制勝之道，以強規(guī)劃為本。前段時間，一中部省會城市公布擬引進人才名單，從名單來看，引進的118名人才都是碩士以上學歷。但從專業(yè)來看，基本都是社會科學、管理、金融等冷門專業(yè)，讓網友不禁質疑，這些人才真的是當地發(fā)展需要的嗎？還是僅僅滿足了學歷要求。小縣在人才引進時要堅決破除“唯學歷”怪圈，進行科學規(guī)劃，切不可為了在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機，盲目引進各類專業(yè)人才，最后發(fā)現人才總量雖然提升，但與實際需求相脫節(jié)，人才在當地并無用武之地。要結合當地經濟社會發(fā)展需求，以一體化發(fā)展、協同發(fā)展的思維，將人才發(fā)展置于整個社會發(fā)展中思考、謀劃，針對急需緊缺人才、一般緊缺人才、緊缺人才分別制定不同的引進政策，切實落實落細縣域人才發(fā)展規(guī)劃。

制勝之道，以乘優(yōu)勢為要。人才的匯聚，并非是自然流動，更多的是依靠人為，在一二線城市的“虹吸效應”下，縣域引才只有利用比較優(yōu)勢，吸引外來資源向本地區(qū)匯聚、流動，打造聚才洼地，才能在人才引進中贏得主動。而黑龍江富錦市圍繞當地的五大農業(yè)產業(yè)鏈全面擴大人才招引，在百名農業(yè)企業(yè)家隊伍基礎上打造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導師隊伍，福建泉州市圍繞“泉州制造”轉型升級，加快引進“大院大所”，為泉州制造業(yè)提供新動力等小城吸納人才的典范，都說明產業(yè)與人才是相互依存、相互促進的，小城引才必須將優(yōu)化產業(yè)結構與人才引進充分結合，緊扣產業(yè)鏈布局人才鏈，才能形成人才錯位吸納，將比較優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展勝勢，集聚與自身產業(yè)發(fā)展相互成就、相互促進的各方面人才。