深圳市日前公布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(征求意見稿)》，讓帶薪休假這個(gè)老話題，再次引發(fā)熱議。“意見稿”里面提到了一個(gè)關(guān)鍵詞“強(qiáng)制休假”，讓很多人很振奮。但在當(dāng)前“996”還很普遍的情況下，休假能夠被強(qiáng)制嗎？——強(qiáng)制休假，并不是件容易的事！

　　不少人認(rèn)為，經(jīng)過幾十年的快速發(fā)展，特別是改革開放以來的巨大進(jìn)步，我國(guó)已經(jīng)從“物質(zhì)消費(fèi)時(shí)代”進(jìn)入了“精神消費(fèi)時(shí)代”，電影、旅游等文化休閑極大豐富，于是，帶薪休假也被認(rèn)為是自然和必然了。然而，理想總是很豐滿、現(xiàn)實(shí)總是很骨感。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報(bào)告》顯示，八成白領(lǐng)加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；每周加班10小時(shí)及以上的超20%，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補(bǔ)貼。也就是說當(dāng)下，“996”在很多企業(yè)依然是常態(tài)，即便是過去幾年帶薪休假執(zhí)行得較好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，近兩年也有反彈趨勢(shì)，因?yàn)楣菅a(bǔ)貼金額不小，所以很多人選擇“不休”“拿錢”。

　　而對(duì)于各類負(fù)擔(dān)較重的企業(yè)來說，在當(dāng)前情況下完全落實(shí)“帶薪休假”幾乎是不可能的，特別是今年受疫情影響，一些企業(yè)能正常給員工發(fā)放工資就不錯(cuò)了。帶薪休假其實(shí)就是員工分散式休息，這對(duì)于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的企業(yè)來說，人力資源普遍緊張，且如今的人工成本更是大幅上漲，所以說讓企業(yè)完全執(zhí)行“帶薪休假”，確實(shí)容易出現(xiàn)左支右絀、捉襟見肘的窘狀。同樣，在現(xiàn)實(shí)的國(guó)情、企情下，勞動(dòng)者更是弱勢(shì)群體，根據(jù)法規(guī)要求帶薪休假確實(shí)沒有錯(cuò)，老板再怎么說也不能斷然拒絕，但你一味堅(jiān)持肯定影響今后的升職、加薪，甚至飯碗。即便是歐美，目前也都沒有類似的強(qiáng)制休假的法律，因?yàn)閹叫菁偈且粋€(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的必然和標(biāo)識(shí)。在當(dāng)前很多企業(yè)“上六休一”或“三班倒”工作制的現(xiàn)實(shí)背景下，談強(qiáng)制休假，可能是個(gè)偽命題，最多只能是一種倡議或?qū)?。“用人單位?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行……人力資源保障部門和工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)……的監(jiān)督檢查?！薄?hào)子好喊，如何落實(shí)？其實(shí)操性有多少？監(jiān)管成本有多高？

　　當(dāng)然，不能因?yàn)槠D難，我們就不執(zhí)行法規(guī)；不能因?yàn)楸粍?dòng)，我們就不去爭(zhēng)取權(quán)益。社會(huì)的發(fā)展、國(guó)家的進(jìn)步，都需要類似的吶喊與探索，堅(jiān)持與斗爭(zhēng)。相信不遠(yuǎn)的一天，“996”將成為一個(gè)歷史名詞，“帶薪休假”將成為我們的常態(tài)。