為什么攻擊胖東來(lái)的時(shí)候,就不講“破壞營(yíng)商環(huán)境”了?

來(lái)源:防務(wù)微觀察 時(shí)間:2024年11月24日
近日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱:從明年起,為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活……胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌!如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利!未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。

近日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱:從明年起,為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活……胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費(fèi),婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌!如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利!未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。


而且,人家也沒(méi)說(shuō)你要彩禮我就開(kāi)除你吧?人家只是說(shuō)從制度建設(shè)上制定將取消一切福利。而福利這種東西,本來(lái)就是公司自主的。而且,正常人都能看出來(lái),其實(shí)于東來(lái)的重點(diǎn)是“未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生?!边@句話有毛病嗎?

本來(lái)這件事吧,也沒(méi)什么,但是彩禮這事一下觸發(fā)了女拳和媒體的逆鱗,之前但凡說(shuō)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不好就扣個(gè)“破壞營(yíng)商環(huán)境”大帽子的媒體,突然開(kāi)始抱團(tuán)對(duì)胖東來(lái)發(fā)起瘋狂的輿論攻勢(shì),針對(duì)后者計(jì)劃中的價(jià)值導(dǎo)向型政策實(shí)施口誅筆伐,從當(dāng)前被鼓動(dòng)起的輿論方向來(lái)看,媒體對(duì)營(yíng)商環(huán)境的操控效果相當(dāng)明顯,胖東來(lái)正在遭遇空前的網(wǎng)暴壓力。


這似曾相識(shí)的感覺(jué),就跟上次胖東來(lái)員工做員工餐時(shí)拿筷子蹲下來(lái)嘗了一口面熟沒(méi)熟一樣,立馬被媒體爭(zhēng)相掛視頻報(bào)道,那架勢(shì)真就是恨不能把胖東來(lái)釘在恥辱柱上。他們這么針對(duì)胖東來(lái),不如說(shuō)是在針對(duì)胖東來(lái)的模式帶來(lái)的示范效應(yīng),而這個(gè)模式才是他們內(nèi)心恐慌的根源。

因?yàn)榕謻|來(lái)用實(shí)踐證明了,企業(yè)在充分保障工人休假與福利的情況下仍舊可以充分盈利,證明了工人窮的原因不是懶惰而是剝削,996的本質(zhì)不是生產(chǎn)力的落后而是資本家的貪婪。但是于東來(lái)做了什么?他作為一名普通商人所能做的促進(jìn)公平的最大努力就是嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,保證工人應(yīng)有權(quán)利和福利。


他只要2%的利潤(rùn),就可以住豪宅,開(kāi)豪車了,還能捐款5000萬(wàn)……而那些所謂的“人民富豪”,掌握了天文的財(cái)富依然不能滿足他們的胃口。他們的員工上著996的班,一年休假加一塊還沒(méi)六十天,請(qǐng)個(gè)事假婚假產(chǎn)假喪假都要提心吊膽,生怕自己被扣了工資,卡了考評(píng),沒(méi)了績(jī)效,丟了工作。

所以很多企業(yè)去胖東來(lái)學(xué)習(xí),他們學(xué)習(xí)什么呢?學(xué)習(xí)胖東來(lái)的高品質(zhì)服務(wù),卻不學(xué)習(xí)胖東來(lái)的分錢(qián)方式和售后。然后就回來(lái)告訴員工要好好服務(wù),絕口不提福利和待遇。于東來(lái)說(shuō),員工月薪1800,就不要說(shuō)管理的事了,人家能來(lái)就是給你面子。一群社保都不給員工交,一個(gè)月休息1天的老板,要求員工能像胖東來(lái)員工一樣,可能嗎?

于東來(lái)拿盈利和分紅漲工資,最低工資是保潔阿姨的7000塊錢(qián),說(shuō)他最痛恨996,沒(méi)人說(shuō)他干涉員工生活;一天7小時(shí)工作制,周二休班,要求員工“必須有一天陪伴家人”,沒(méi)人說(shuō)他干涉員工生活;入職就有五險(xiǎn)一金,面試200路費(fèi),實(shí)習(xí)工資3-4000,老員工還發(fā)汽車,沒(méi)人說(shuō)他干涉員工生活;現(xiàn)在因?yàn)樘崃瞬识Y,就變成干涉員工生活了……

當(dāng)一個(gè)企業(yè)開(kāi)始宣傳擯棄陋習(xí),反倒引起爭(zhēng)議的時(shí)候,那越不越界就不是企業(yè)的問(wèn)題。問(wèn)題是為什么擯棄陋習(xí)的工作要讓一個(gè)企業(yè)來(lái)推動(dòng)?那些花著財(cái)政經(jīng)費(fèi)的媒體,卻要群起而攻之?但是無(wú)論他們?cè)趺茨ê?,群眾的眼睛是雪亮的,人民群眾已?jīng)用行動(dòng)給出了評(píng)價(jià)。

責(zé)任編輯: 小之
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